為什么離不開勞務(wù)派遣？原因太精辟了
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣，企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，幫助工人實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此，近年來(lái)...
2022-05-14
哪些職位適合法律勞務(wù)派遣：
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助或者替代的崗位上實(shí)施。
臨時(shí)崗位主要針對(duì)季節(jié)性、季節(jié)性、短期工作需要?jiǎng)趧?dòng)派遣，如月餅、元宵節(jié)生產(chǎn)、商家各種臨時(shí)促銷活動(dòng)等。
輔助崗位相對(duì)于核心和關(guān)鍵崗位。輔助工作通常需要從事的工作，不獨(dú)特，不會(huì)威脅雇主的商業(yè)秘密泄露，也不需要雇主有針對(duì)性的個(gè)人培訓(xùn)，更適合熟練的勞務(wù)派遣工人，如清潔工、清潔工、電梯工人等。
替代職位是指不同用人單位之間的工作相同或相似，具有良好的遷移性和廣泛性，更適合使用勞務(wù)派遣人員而不是自己的員工。替代職位主要包括收銀員、購(gòu)物指南、銷售人員等。
