一、勞務(wù)派遣情況下誰(shuí)負(fù)責(zé)工傷？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，派遣單位是本法所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣工人的社會(huì)保障支付和報(bào)銷(xiāo)工作。因此，派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)派遣期間員工的工傷。

二、如何處理勞務(wù)派遣人員工傷事故：

1.派遣員工發(fā)生工傷，由用人單位第一時(shí)間送往醫(yī)院急救。

2.用人單位或勞務(wù)派遣員工應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。

4.工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。

5.賠償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣工可通過(guò)調(diào)解或法院判決。

三、誰(shuí)為勞務(wù)派遣工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

派遣公司派遣的從業(yè)人員在用人單位因工作造成事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)。