一、企業(yè)與勞務公司合作的操作流程。

1.業(yè)務咨詢：需要委托招聘人才的企業(yè)客戶，根據(jù)自己的情況向我們提出用人需求和崗位標準。

2.分析調(diào)查：根據(jù)企業(yè)提出的就業(yè)要求，確定勞務人員招聘方式，制定人才派遣方案。

3.談判方案：雙方協(xié)商人才派遣方案的內(nèi)容，并依法簽訂勞務派遣合同，明確雙方的權(quán)利。

7.派遣用工實施:雙方簽訂合同后，廣東人才招聘公司將嚴格按照派遣合同內(nèi)容派遣人員到企業(yè)工作。

二、勞務派遣工作流程主要包括幾個方面。

1.派遣公司負責員工招聘、入職培訓、合同簽訂。

2.勞務派遣公司處理員工突發(fā)事件。

3.勞務公司需要定期回訪企業(yè)客戶派遣員工的使用情況。

4.處理派遣員工的勞務糾紛，協(xié)商辦理各類社會保險的報銷手續(xù)。

三、勞務派遣公司招聘流程。

1.分析工作要求：企業(yè)委托勞務公司派遣就業(yè)，派遣公司需要詳細了解企業(yè)需要派遣人員的職責說明。招聘要求。工資標準和其他支持性待遇。

2.招聘渠道：根據(jù)企業(yè)公司的就業(yè)需求，通過各種招聘渠道招聘人員，確保招聘人員的數(shù)量和質(zhì)量。

3.員工初步篩選:根據(jù)崗位要求，對求職勞動者進行初步篩選，將最好的勞動者送到客戶公司面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

4.組織人員面試：招聘通勞務派遣公司按規(guī)定將篩選出的人員集中起來，組織派遣人員到用人企業(yè)面試。

5.協(xié)助企業(yè)安排上崗:面試結(jié)束后，確認并安排被錄用人員名單。組織被錄用人員進行體檢安排和個人信息收集。