為什么離不開勞務(wù)派遣?原因太精辟了
通過發(fā)展勞務(wù)派遣,企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道,優(yōu)化勞動力資源配置,幫助工人實現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此,近年來...
2022-05-14通過發(fā)展勞務(wù)派遣,企業(yè)有利于發(fā)展就業(yè)渠道,優(yōu)化勞動力資源配置,幫助工人實現(xiàn)多渠道、多形式的就業(yè)和靈活的就業(yè)。因此,近年來...
2022-05-14近年來,勞務(wù)派遣的就業(yè)形式在企業(yè)中逐步發(fā)展。勞務(wù)派遣的形式因其成本低、就業(yè)靈活、責(zé)任小而受到眾多企業(yè)的青睞和接受。那么,...
2022-05-12企業(yè)就業(yè)方式有很多,但日常企業(yè)就業(yè)中常見的就業(yè)方式有幾種,包括:勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資...
2022-05-11咨詢熱線
18856750822作者:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程 來源: 時間:2022-05-18
勞務(wù)派遣也稱為勞務(wù)派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞動租賃。員工租賃是指勞務(wù)公司與派遣勞動者簽訂勞動合同,支付報酬,派遣勞動者到其他用人單位,然后由用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的勞動形式。勞事實發(fā)生在派遣勞動者和派遣企業(yè)(實際用人單位)之間。
下面的例子描述了君九企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)流程,僅供參考:
一、商務(wù)洽談。
1.與用人單位溝通,介紹公司性質(zhì),勞務(wù)派遣的特點,勞務(wù)派遣能給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;
2.根據(jù)用人單位的用位和具體情況,到現(xiàn)場了解工作場所和勞動防護情況;
3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成。勞務(wù)派遣人員的月薪標準和在用人單位享受的福利待遇;
4.判斷這項業(yè)務(wù)是否可行。
二、制定勞務(wù)派遣合同。
1.根據(jù)商務(wù)談判的具體情況,向用人單位提交擬定的派遣合同征求意見;
2.及時反饋派遣合同征求意見,確定合同文本和簽訂日期。
三、簽訂派遣合同。
1.雙方簽訂勞務(wù)派遣合同;
2.可以協(xié)助用人單位簽訂上崗合同。
四、需要協(xié)助或代理事項。
1.根據(jù)用人單位的實際需要,可以辦理勞務(wù)派遣手續(xù);
2.根據(jù)用人單位的實際需要,可以代理招聘廣告的文案和平面設(shè)計,并代辦媒體發(fā)布事宜;
3.辦理代理招聘攤位。
五、人員登記和培訓(xùn)。
1.勞務(wù)派遣人員填寫員工登記表一式兩份;
2.根據(jù)用人單位和實際崗位的需要,對勞務(wù)人員進行就業(yè)制度和崗位培訓(xùn)。
六、要求勞務(wù)人員提供的信息。
1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證明、畢業(yè)證明(初中、高中畢業(yè)生需持)、身份證復(fù)印件;
2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:登記證、就業(yè)審批表、戶口證或身份證;
3.下崗人員應(yīng)提供:員工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同、下崗證明;
七、簽訂勞動合同。
1.向用人單位解釋勞務(wù)派遣公司、用人單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況,并回答用人單位的問題;
2.宣傳外派勞務(wù)人員的規(guī)章制度;
3.填寫勞務(wù)派遣公司員工登記表。
八、根據(jù)各類人員的具體情況,辦理相關(guān)手續(xù)。