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作為企業(yè)HR,您知道如何運用勞務(wù)派遣機制嗎

作者:勞務(wù)派遣 來源: 時間:2022-04-08

傳統(tǒng)的就業(yè)方式已經(jīng)衰落,企業(yè)需要改變才能獲得收入。勞務(wù)派遣就業(yè)可以很好地解決企業(yè)的就業(yè)問題,幫助企業(yè)降低成本,降低風(fēng)險,提高效率。

勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同,派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞動。勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間,但勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)之間。勞動派遣最顯著的特點是勞動力的就業(yè)和使用的分離。

作為一家企業(yè),你知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎?

事業(yè)單位臨時就業(yè)人員;服務(wù)業(yè)餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)人員;商業(yè)企業(yè)出納、銷售人員、文員;工業(yè)企業(yè)司機、倉儲人員、普通技術(shù)人員、生產(chǎn)者等人員可以使用派遣人員。

君九企業(yè)勞務(wù)派遣

利用勞動派遣:

1、靈活就業(yè)方式:例如,一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。根據(jù)用人單位的實際情況,可根據(jù)用人單位的實際情況設(shè)置短期臨時就業(yè)、兼職或承包特殊工作。

2、降低招聘成本:勞務(wù)派遣分離,企業(yè)只需要提出就業(yè)需求,勞務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)招聘人數(shù)、工作類型、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議,所有招聘事項由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理,無需支付人工費、廣告費等費用。

3、降低管理成本:一個單位最復(fù)雜的問題是人事管理。人事管理涉及員工備案、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、指定員工、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生、老、病、死等。如果采用勞務(wù)派遣,可以減少很多麻煩。

你知道招才通勞務(wù)派遣能提供什么服務(wù)嗎?

員工招聘:企業(yè)提出就業(yè)要求并參與招聘。

工資支付:勞務(wù)派遣員工的工資按用人單位的考勤和工資計算方法執(zhí)行。

社會保險:按職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險。

合同管理:依法與員工建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、終止合同等。

勞動糾紛處理:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理勞務(wù)派遣員工與用人單位的關(guān)系。

人力資源咨詢:根據(jù)企業(yè)需要,提供崗位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計、績效評估、招聘制定、培訓(xùn)計劃、爭議調(diào)解等咨詢服務(wù)。