一、用工企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時應(yīng)注意什么？

1.不得向被派遣勞動者收費。

2.在計算被派遣勞動者的勞動報酬時，應(yīng)遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同工同酬。

3.勞務(wù)派遣工不得再派遣到其他用人單位。

4.履行《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的義務(wù)。

5.用人單位除依照《勞動合同法》第三十九條第四十條第一項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，不得隨意退回或者直接解除被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)公司在派遣用工過程中應(yīng)注意事項

1.用人單位應(yīng)當與勞動派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保障金額、支付方式和違約責(zé)任。

2.勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當按照用人單位所在地的標準確定被派遣勞動者的勞動報酬和條件，并在此基礎(chǔ)上簽訂勞動派遣協(xié)議。

3.被派遣勞動者要求依法在勞務(wù)派遣單位或者用人單位參加或者組織工會的，勞務(wù)派遣單位或者用人單位不得推卸責(zé)任，但應(yīng)當允許和支持。

4.被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同。派遣單位和用人單位應(yīng)當依照勞動合同法和勞動派遣協(xié)議處理有關(guān)事項。

5.用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項的規(guī)定，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

三、用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意的事項：

1.審查勞務(wù)公司的資質(zhì)。經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)必須有勞務(wù)派遣許可證，用人單位必須確認勞務(wù)公司是否具有相關(guān)資質(zhì)。如果沒有，很可能是非法公司。

2.明確派遣企業(yè)支付派遣職工工資的義務(wù)、違約金和追償權(quán)。因為勞務(wù)公司扣除或者不支付派遣人員工資的，用人單位也應(yīng)當承擔(dān)連帶責(zé)任，必須明確。

3.雙方應(yīng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、勞務(wù)派遣工作時間、休息休假、勞動紀律、工傷事故責(zé)任。

4.雙方應(yīng)明確派遣勞動者履行職務(wù)活動時侵犯第三人合法權(quán)益的責(zé)任。部分勞動崗位侵犯第三人的概率較高，如保安崗位、司機等。