在勞動派遣過程中，有四點值得注意：

1.選擇可靠的勞務派遣公司。

市場上有許多黑人中介冒充勞務公司，他們無證經(jīng)營。不符合公司設立條件，注冊資本不足，這些黑人中介不能選擇。有些機構(gòu)只能進行職業(yè)介紹。人事代理業(yè)務，沒有資格進行勞務派遣。如果企業(yè)選擇這些機構(gòu)，實際上不能降低就業(yè)風險，實現(xiàn)預期目標。

2.與派遣公司簽訂明確雙方權利義務的派遣協(xié)議。

明確勞務派遣公司和企業(yè)的權利和義務，這些關系到雙方切身利益的細節(jié)非常重要。如果字里行間的法律責任不明確，違反協(xié)議的責任不明確，會給用人單位帶來巨大的法律風險。勞務派遣過程中雙方發(fā)生糾紛時，用人單位容易處于不利地位，被對方利用。協(xié)商明確雙方的權利和責任，便于責任的裁決。

3.明確派遣員工的工資支付方式。

在派遣協(xié)議中，用人單位應特別注意派遣員工的工資協(xié)議和支付，最有可能誘發(fā)勞務派遣的法律風險。用人單位和派遣單位可以在派遣協(xié)議中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，或者經(jīng)派遣單位書面同意，用人單位可以直接向派遣員工支付工資。盡量避免用人單位與勞務派遣員工發(fā)生工資糾紛的可能性。

4.依法管理派遣員工。

根據(jù)有關規(guī)定，在勞務派遣中，派遣人員的管理主要由用人單位負責。但用人單位應當平等對待派遣人員，嚴格管理，不得以任何理由歧視派遣人員。