勞務(wù)派遣是什么樣的法律關(guān)系？

勞動(dòng)派遣的法律關(guān)系不同于普通的勞動(dòng)關(guān)系。它由三方主體組成，一方是勞動(dòng)者，也就是我們工作的自然人。另一方是實(shí)際用人單位，即勞動(dòng)者實(shí)際在這個(gè)單位工作的單位，接受那個(gè)單位的管理。另一方面是勞動(dòng)派遣公司。我們說(shuō)為什么勞務(wù)派遣有三方主體，體現(xiàn)了一個(gè)不同于一般勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，叫做實(shí)際用人單位用的不是自己的人，而派遣工招人卻不用人，充分體現(xiàn)了這樣的特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣工資由哪里支付？

一般來(lái)說(shuō)，它是由勞務(wù)公司發(fā)放的。但在實(shí)踐中，也有很多情況，包括簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)派遣公司必須在勞動(dòng)派遣關(guān)系中支付工資。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，工資和社會(huì)保障是由勞務(wù)公司支付的。但在實(shí)踐中，有些企業(yè)是勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，但工資支付、社會(huì)保障支付是由實(shí)際雇主完成的，也有這些復(fù)雜的情況。

被派到單位工作三四年還不屬于臨時(shí)工？

眾所周知，臨時(shí)性是短期的。然而，一些國(guó)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者提出，臨時(shí)性應(yīng)該不超過(guò)6個(gè)月。從法律角度來(lái)看，沒(méi)有明確規(guī)定臨時(shí)性是多長(zhǎng)時(shí)間，但我們通常理解，這是不超過(guò)6個(gè)月。

如何理解勞務(wù)派遣中的三性？

三性是指臨時(shí)性、輔助性、可替代性。

1.臨時(shí)性:主要是指用人單位非常頻繁或季節(jié)性、短期、及時(shí)性強(qiáng)的崗位。期限一般不超過(guò)6個(gè)月，企業(yè)用工6個(gè)月以上的崗位必須使用企業(yè)正式員工。

2.輔助:指用人單位的工作崗位為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。法律上沒(méi)有明確的界定。

3.可替代性:指用人單位正式員工因特殊原因在一定時(shí)間內(nèi)不能工作的崗位，主要從事缺勤勞動(dòng)者和勞動(dòng)合同中止勞動(dòng)者的工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)臨時(shí)增加。季節(jié)性工作。

一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣只要符合三性中的一性。但法律還規(guī)定，同一崗位連續(xù)用工24個(gè)月以上的，不得采用人才派遣的形式。

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)派遣人員有什么保護(hù)？

國(guó)家明確規(guī)定了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。無(wú)論是勞務(wù)派遣公司還是企事業(yè)單位，只要工作崗位相同，都享有相同的待遇。用人單位或者勞務(wù)公司侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位和勞務(wù)可以同時(shí)列為被告，申請(qǐng)仲裁，要求其賠償責(zé)任。

如何在用人單位支付加班費(fèi)？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，實(shí)際用人單位的義務(wù)是支付加班費(fèi)，正常工資由勞務(wù)公司支付，實(shí)際用人單位支付加班費(fèi)。支付方式可由實(shí)際用人單位直接支付給勞動(dòng)者，也可由勞務(wù)公司轉(zhuǎn)發(fā)。

合同期未到期解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)者在實(shí)際工作過(guò)程中，由于某種原因不能滿(mǎn)足用人單位的要求，用人單位可以要求退回勞務(wù)公司，但無(wú)權(quán)解雇，勞務(wù)公司可以安排其他工作給勞動(dòng)者，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際用人單位退回勞動(dòng)者的理由不足，退回本身違法，勞務(wù)派遣公司基于非法退回，解除勞動(dòng)關(guān)系也必須違法。工人可以要求賠償。

如果發(fā)生工傷怎么賠償？

工傷鑒定首先到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷鑒定，填寫(xiě)工傷鑒定申請(qǐng)材料有申請(qǐng)人，這是勞動(dòng)者或其家屬，被申請(qǐng)人因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同與勞動(dòng)公司簽訂，所以簽訂勞動(dòng)派遣公司。實(shí)際上，有些工人不明白，認(rèn)為我在實(shí)際用人單位受傷，申請(qǐng)人寫(xiě)實(shí)際用人單位，在工傷鑒定過(guò)程中，也提交了一些勞動(dòng)關(guān)系證明，但你與勞動(dòng)機(jī)構(gòu)簽訂了合同，所以造成主體錯(cuò)誤，勞動(dòng)部門(mén)不能給你工傷鑒定。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁，勞務(wù)公司和實(shí)際用人單位可以作為共同被告。但申請(qǐng)工傷鑒定，必須寫(xiě)勞務(wù)派遣公司。