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企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣你用對了不會(huì)累

作者:企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣 來源: 時(shí)間:2022-05-12

勞務(wù)派遣由于其靈活性、經(jīng)濟(jì)性、便利性等優(yōu)點(diǎn),已成為許多雇主的一種新的就業(yè)方式。然而,近年來,市場上有許多人才派遣公司,一些勞務(wù)派遣公司的服務(wù)水平較低。被派遣員工的能力和專業(yè)素質(zhì)不均衡。新的勞動(dòng)合同法給了雇主更多的義務(wù)和其他因素,必須讓雇主保持謹(jǐn)慎。那么,作為一個(gè)企業(yè)人力資源,你使用正確的勞動(dòng)力派遣嗎?接下來,讓君九企業(yè)管理小編為您分析幾點(diǎn),使用勞務(wù)派遣,避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),以達(dá)到兩倍的效果。

勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避對策分析,請注意以下三點(diǎn):

一、認(rèn)真檢查派遣單位的資質(zhì),選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好的派遣單位。

1.檢查勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法。合法派遣單位應(yīng)當(dāng)具有營業(yè)執(zhí)照等合法資格,注冊資本不得低于200萬元,有固定的營業(yè)場所、設(shè)施和合法的勞務(wù)派遣管理制度,并依法申請行政許可。

2.檢查風(fēng)險(xiǎn)承受能力。具有高風(fēng)險(xiǎn)承受能力的勞務(wù)派遣單位在應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)方面必須具有良好的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和豐富的經(jīng)驗(yàn);相反,風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)轉(zhuǎn)移到雇主身上。

3.檢查管理服務(wù)水平。包括是否按時(shí)支付工資、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)、是否辦理就業(yè)手續(xù);您還可以從勞務(wù)公司的規(guī)模、知名度和派遣員工對勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)中了解他們的服務(wù)水平。

二、與派遣單位簽訂派遣協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.明確勞務(wù)派遣單位與被派遣員工簽訂合同的義務(wù),如勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同至少2年,嚴(yán)格防止派遣單位遲簽勞動(dòng)合同。

2.明確被派遣員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位支付,并約定勞務(wù)派遣單位違反約定的責(zé)任。

3.認(rèn)真核實(shí)所涉及的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議在工資支付和社會(huì)保障支付方面是否一致,防止因不一致而給雇主帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、按照有關(guān)法律法規(guī)對派遣員工進(jìn)行管理。

1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3.支付加班費(fèi)??冃И?jiǎng)金,提供與工作相關(guān)的福利待遇;

4.對在職勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn);

5.連續(xù)用工,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.不允許將被派遣勞動(dòng)者送到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第六條

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)支付加班費(fèi)??冃И?jiǎng)金,提供與工作相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第92條:

勞務(wù)派遣單位。用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按照每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并吊銷派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用人單位對被派遣勞動(dòng)者造成損害的,由人才派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。