勞務(wù)派遣人員將勞動事務(wù)管理分為兩部分。首先，實(shí)際用人單位作為使用主體，負(fù)責(zé)生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)，包括崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律制定和實(shí)施；第二，勞務(wù)派遣公司作為就業(yè)主體，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性勞動事務(wù)的管理，如員工招聘和就業(yè)、檔案管理、工資支付、社會保險(xiǎn)登記和支付、解雇手續(xù)等。

勞動關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容是可分割的，可以由實(shí)際用人單位實(shí)施，但勞動關(guān)系中的個(gè)人關(guān)系具有不可轉(zhuǎn)移的專有性，只能由勞動派遣關(guān)系中的派遣單位實(shí)施。人才派遣最典型的特點(diǎn)是勞動關(guān)系與勞動分離，勞動控制權(quán)轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司與被派遣職工有勞動關(guān)系，但沒有勞動關(guān)系，實(shí)際用人單位與被派遣職工之間沒有勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣職工與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動法調(diào)整后，派遣工人與用人單位形成特殊的勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同（也稱崗位合同、勞動合同等），由《勞動合同法》和《勞動法》對勞務(wù)派遣作出特別規(guī)定，同時(shí)由民事法律制度調(diào)整。用人單位與勞動者之間沒有勞動法律關(guān)系，存在特殊的勞動法律關(guān)系和一般的民事法律關(guān)系。

雇主需要注意以下兩點(diǎn)：

1、用人單位與勞務(wù)派遣職工簽訂勞動合同前，勞務(wù)派遣職工應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，否則用人單位與被派遣職工之間將形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。在履行勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的勞動協(xié)議期間，必須確保派遣單位與勞務(wù)派遣職工之間的勞動合同始終作為基本法律關(guān)系存在。

2、用人單位必須檢查勞務(wù)派遣單位是否具備勞務(wù)派遣資格，否則法律也會認(rèn)定用人單位與勞務(wù)派遣人員構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。在實(shí)踐中，如果發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位確實(shí)存在口頭或書面勞務(wù)派遣協(xié)議，且派遣單位也具有開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格，則勞務(wù)派遣單位的工資可以推定為勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位形成勞動關(guān)系。

在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)背景下，勞務(wù)派遣在新的經(jīng)濟(jì)形式中發(fā)揮著不可替代的作用。明確勞務(wù)派遣關(guān)系也是一個(gè)不容忽視的問題。通過以上聲明，我們應(yīng)該理解它。