勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心職能或輔助任務(wù)移交給其他企業(yè)或組織（即承包商）的管理模式，從而整合和利用內(nèi)部和外部專業(yè)資源，降低成本，提高效率，充分發(fā)揮企業(yè)的核心優(yōu)勢。其實(shí)質(zhì)是進(jìn)一步細(xì)化生產(chǎn)分工，重新整合優(yōu)勢資源。

企業(yè)通過勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包就業(yè)，在一定程度上可以避免自身的勞動就業(yè)風(fēng)險。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備人才派遣資格。如果派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格，合同可能無效。企業(yè)與被派遣人員之間將建立事實(shí)勞動關(guān)系。建議在簽訂合同時注意派遣單位的資質(zhì)和有效期。

在勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確派遣費(fèi)用的構(gòu)成和損害責(zé)任的承擔(dān)方式，明確約定派遣人員的數(shù)量和名單，并在勞務(wù)派遣費(fèi)用中顯示工資、社會保障費(fèi)用和管理費(fèi)用的具體金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法標(biāo)準(zhǔn)足額足額支付，確保不違法；被派遣人員更換時，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)充派遣名單。

勞動外包承包人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的勞動合同資格、工作資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包人不具備合同資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，對工人發(fā)生的人身損害賠償，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

一般來說，在實(shí)踐中，取得合同資格的法人單位已經(jīng)行政主管部門進(jìn)行了安全生產(chǎn)審查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，合同的有效期應(yīng)當(dāng)在本單位的資質(zhì)有效期內(nèi)。承包人資格被行政機(jī)關(guān)撤銷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時解除勞動外包合同。承包人應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞動合同資格的法人單位，否則外包合同可能無效，司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與職工之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

例如，根據(jù)中國建筑法的規(guī)定，對于建筑工程外包，業(yè)主應(yīng)在未付工程價款的范圍內(nèi)對實(shí)際施工人員負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工程外包合同及時足額向承包人支付工程款，否則當(dāng)實(shí)際施工人員受到損害時，業(yè)主可以列為被告，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在簽訂勞動外包合同時，承包人可以盡可能負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的必要安全保護(hù)，承包人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施、設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保勞動場所、勞動設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的勞動防護(hù)用品。

君九企業(yè)管理小編提醒大家，派遣單位和用人單位將派遣勞務(wù)外包，應(yīng)根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，調(diào)整原勞務(wù)派遣法律關(guān)系，參照直接管理和間接管理的原則，合理確定管理邊界，防止相關(guān)糾紛。用人單位以承包、外包的名義使用勞動者的，按照《派遣規(guī)定》的規(guī)定處理。