為什么勞務派遣好？

首先，勞務派遣是企業(yè)獵頭的職能。

例如，當單位需要不受歡迎的稀缺人才時，可以通過勞動派遣招聘所需的人才，這為單位招聘人員節(jié)省了時間和成本。

第二，勞務派遣模式是用人單位應急危機的后續(xù)儲備

在降低用人成本時也可以避免企業(yè)的經(jīng)營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)工廠搬遷、整理工廠等工作，將迫切需要大量臨時員工，使用勞務派遣就業(yè)模式比招聘員工節(jié)省大量就業(yè)成本，也避免員工裁員、工資、社會保障支付、勞動合同糾紛終止等就業(yè)風險。

第三，這種勞動派遣模式更好地保護了工人的合法權(quán)益

對于工人來說，勞務派遣是一個集體權(quán)利保護組織。勞務派遣公司的出現(xiàn)使一些質(zhì)量相對較低、盲目性強的流動人員有一個臨時的家，為工人提供各種崗前職業(yè)技能培訓，提高工人自身的就業(yè)能力，解決工人就業(yè)、工資、社會保險支付、勞動合同糾紛等問題。有效地避免了勞動者由于勞動力較弱而無法獲得的勞動保障。

第四，合理規(guī)避風險，解決困難

當發(fā)生事故或經(jīng)濟危機時，勞務派遣就業(yè)模式降低了用人單位的人力資源管理成本，也避免了就業(yè)風險，在緊急情況或金融危機、工資支付、社會保險支付、勞動合同糾紛解除等問題。

最后總結(jié):

勞務派遣服務于許多企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更好、更成熟的勞動力。勞務派遣會議在工作前為工人提供了各種技能培訓。使勞務派遣機構(gòu)一手托兩家，實現(xiàn)三方雙贏。這種利大于弊的勞務派遣就業(yè)模式給企業(yè)帶來了很多便利，也解決了勞動企業(yè)和勞動者的許多擔憂。因此，在當前的經(jīng)濟危機下，勞務派遣就業(yè)模式是必要的。