勞務(wù)派遣算工齡嗎？

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上，勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動派遣人員在原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位再計算勞動者在原用人單位的工作年限。根?jù)這些規(guī)定，所有的工作年限都可以被視為最后一家勞務(wù)派遣公司的工作年限，并可以要求勞務(wù)公司與您簽訂無固定期限的勞動合同。

最初是企業(yè)員工，但后來改為勞務(wù)派遣工人，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到單位工作，稱為反向勞務(wù)派遣。反向派遣勞務(wù)由于與人才派遣的目的不一致，本質(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不公平性，司法實踐認為不合法，即反向勞務(wù)派遣不成立，反向派遣工人仍屬于企業(yè)員工。此外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當根據(jù)實際工作需要與派遣單位確定派遣期限，不得簽訂多項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時、輔助或替代的工作中實施?？梢源_認與公司的勞動關(guān)系，然后主張與公司簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動派遣員工未派遣到新用人單位的，勞動者要求將原用人單位的工作年限計算為新用人單位的工作年限的，應(yīng)當予以支持。因此，在實踐中，勞務(wù)派遣可以計算服務(wù)年限，但要注意工作轉(zhuǎn)換的原因。