勞務(wù)派遣用工對(duì)勞動(dòng)者的作用：

1、讓申請(qǐng)人享受信息資源。每年都有成千上萬(wàn)的大學(xué)生找不到工作。如果個(gè)人通過(guò)勞務(wù)派遣公司輸入相關(guān)信息，通過(guò)派遣公司搜索申請(qǐng)職位，可以享受整個(gè)勞務(wù)公司強(qiáng)大的信息資源。

2、更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工在工作中往往不能很好地保護(hù)自己的利益。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將監(jiān)督用人單位的標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)，勞務(wù)公司可以幫助派遣員工獲得各種社會(huì)保障等合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣就業(yè)的社會(huì)作用

1、就業(yè)渠道而言。傳統(tǒng)的就業(yè)方式相對(duì)單一，信息不對(duì)稱(chēng)，企業(yè)找不到員工，求職者找不到企業(yè)。但通過(guò)派遣公司，工人可以在就業(yè)市場(chǎng)上獲得更多的就業(yè)信息，更廣闊的就業(yè)空間，并靈活地選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、臨時(shí)工作需求。這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)勞務(wù)派遣有效解決，用人單位可以在派遣機(jī)構(gòu)找到符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能派遣員工。

勞務(wù)派遣對(duì)用人單位的作用

1、勞動(dòng)管理和就業(yè)成本。

通過(guò)勞動(dòng)派遣和就業(yè)，用人單位可以從日常工作中動(dòng)管理事務(wù)從日常工作中分離出來(lái)，大大降低管理成本，有利于企業(yè)關(guān)注企業(yè)的核心。戰(zhàn)略勞動(dòng)管理工作，以提高自身的效益。

2、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而言。

由于三方關(guān)系的存在，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。由于用人單位與派遣員工之間只有勞動(dòng)使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)糾紛減少。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)。

人才派遣單位一般為專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)人事服務(wù)公司，可為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，降低用人單位的人力資源管理成本。