一、勞務(wù)派遣主體問題

1.勞務(wù)派遣有三方：派遣單位、用人單位和被派遣勞動者。

2.派遣單位是從事派遣業(yè)務(wù)，向其他用人單位派遣勞動者的組織。

3.用人單位是用人單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會、民辦非企業(yè)單位等)。

4.被派遣勞動者是與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，并被派往用人單位工作的勞動者。

二、就業(yè)范圍問題

1.用人單位只能在三性崗位上適用被派遣勞動者，既是臨時、輔助或替代工作。

2.臨時工作是指不超過6個月的工作。

3.輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

4.替代工作是指用人單位的勞動者因?qū)W習(xí)、休假等原因在一定時間內(nèi)不能工作，其他勞動者可以代替工作。

5.用人單位決定使用勞務(wù)派遣的輔助崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示。

6.用人單位在使用被派遣勞動者時，對就業(yè)范圍有嚴(yán)格限制，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照三性崗位使用被派遣勞動者；三性崗位的臨時性和替代性崗位規(guī)定相對清晰具體，但對輔助崗位的規(guī)定相對模糊，用人單位在適用輔助崗位時應(yīng)謹(jǐn)慎操作；用人單位在確定哪些崗位屬于輔助崗位時，應(yīng)當(dāng)以公司規(guī)章制度的形式明確規(guī)定，以便于實際操作，減少糾紛的發(fā)生。相關(guān)規(guī)章制度也應(yīng)通過法律程序合法制定，避免因違反規(guī)章制度而無效。

三、用工比例問題

1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，被派遣勞動者使用人數(shù)不得超過其勞動總量的10%。

2.用工總量是指用人單位訂立勞動合同的人數(shù)與被派遣勞動者的人數(shù)之和。

3.計算勞務(wù)派遣用工比例的用人單位，是指根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

4、用人單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意用工比例，避免因派遣用工比例過高而導(dǎo)致非法用工；同時，需要注意的是，如果勞務(wù)派遣超過比例是歷史遺留問題，則應(yīng)在2016年3月1日前按照規(guī)定要求降低到規(guī)定比例；2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿后2016年3月1日屆滿的，可以繼續(xù)履行，直至期限屆滿；為保護用人單位的合法權(quán)益，用人單位勞務(wù)派遣超出比例的，應(yīng)當(dāng)及時制定和調(diào)整用工方案，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案，避免日后發(fā)生不必要的糾紛。

四、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方法律關(guān)系

1、勞動合同：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立固定期限2年以上的書面勞動合同；人才派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期，但只能約定一個使用期。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位與用人單位依法簽訂的人才派遣協(xié)議。

3.在派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方，包括被派遣勞動者、用人單位和派遣單位；其中，被派遣勞動者與被派遣單位之間的法律關(guān)系為勞動關(guān)系；被派遣勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系為勞動關(guān)系；用人單位與被派遣單位之間存在民事法律關(guān)系；因此，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；用人單位與被派遣勞動者之間存在民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂派遣協(xié)議；被派遣勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者提供同工同酬待遇，提供與工作有關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

五、解除和終止勞動合同

勞動合同的解除和終止是勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系；但是，用人單位可以依法返還被派遣勞動者。此時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動關(guān)系。

六、跨地區(qū)勞動派遣的社會保險

由于我國行政區(qū)域廣闊，各地區(qū)的社會保障政策不完全一致，在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題上，應(yīng)注意各地的具體政策；一般原則是：社會保險在用人單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地?zé)o分支機構(gòu)的，用人單位應(yīng)當(dāng)代為辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

七、法律責(zé)任

勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；通過依法規(guī)范企業(yè)就業(yè)管理，達到防范就業(yè)法律風(fēng)險的目的；規(guī)范企業(yè)就業(yè)管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急預(yù)案，依法開展人力資源法律培訓(xùn)，通過上述規(guī)范行為，最大限度地防范企業(yè)法律風(fēng)險。