一、用人單位在勞務(wù)派遣中有哪些義務(wù)？

企業(yè)在使用派遣時間時，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的法律義務(wù)，否則可能造成法律責(zé)任。具體而言，應(yīng)做到以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行國家勞動標準，為派遣工人提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

2.如實告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用人單位安排被派遣工人的崗位。對工人能力和績效的要求；勞動報酬包括工資、獎金、津貼等。

3.支付加班費?？冃И劷?，提供與工作相關(guān)的福利。加班費?？冃И劷?。雇主可以向被派遣工人支付與工作有關(guān)的福利。

4.對被派遣勞動者的工作進行必要的培訓(xùn)。

5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。也就是說，如果企業(yè)定期增加員工的工資，也應(yīng)該增加被派遣工人的工資。

6.用人單位不得將被派遣勞動者送往其他用人單位。也就是說，接受勞務(wù)派遣的單位接收的被派遣勞動者必須自用。

二、使用勞務(wù)派遣工有哪些法律限制？

《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣工作作出了許多限制，企業(yè)應(yīng)嚴格遵守以下規(guī)定：

1.企業(yè)應(yīng)避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工人。使用派遣員工，一般是臨時的。輔助或替代工作。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實際需要，與派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)用工期限，訂立若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3.企業(yè)不向被派遣勞動者收取費用。

4.企業(yè)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5.企業(yè)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，被派遣勞動者使用人數(shù)不得超過其勞動總量的10%。

三、如何防止勞務(wù)派遣形成事實勞動關(guān)系？

勞務(wù)派遣最大的特點是招聘與使用分離，派遣單位招聘但不使用員工；用人單位不招聘員工，而是使用員工，從而形成一種特殊的無勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系的形式。

勞務(wù)派遣單位不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同的，企業(yè)與被派遣勞動者形成事實勞動關(guān)系，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

所以，用人單位在選擇勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)注意以下幾點：

1.選擇具有合法勞務(wù)派遣資格的單位。

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動派遣行政許可實施辦法》等法律規(guī)定，經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)必須依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)在選擇派遣單位時，應(yīng)當(dāng)嚴格審查其資格。派遣單位不符合法律規(guī)定的，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議可能無效，派遣工人與企業(yè)之間的關(guān)系可以認定為事實勞動關(guān)系。

2.檢查勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動合同。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先檢查勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂合法有效的勞動合同。同時，為了有效防止勞務(wù)派遣成為事實勞動關(guān)系，企業(yè)可以要求被派遣勞動者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣方式。