1、立法規(guī)范不全面，造成糾紛的勞務(wù)糾紛處理。

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)派遣崗位的范圍：臨時(shí)性、輔助性或替代性。但是，具體的職位可以被確定為一個(gè)臨時(shí)的職位。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有列出具有輔助性或替代性的工作職位，因此為用人單位留下了可用的空間。一般來(lái)說(shuō)，操作員。電話營(yíng)銷?？蛻舴?wù)。銷售員。維修人員和其他具有高流動(dòng)性或項(xiàng)目性質(zhì)的短期職位可以使用勞動(dòng)力派遣模式。然而，在實(shí)踐中，為了降低勞動(dòng)力成本，一些企業(yè)將原正式員工轉(zhuǎn)移到派遣員工，將勞動(dòng)力派遣作為正常的就業(yè)形式，即所謂的反向勞動(dòng)力派遣，嚴(yán)重?fù)p害了工人的利益。

此外，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，為期兩年以上。。。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。在派遣勞動(dòng)力的實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，用人單位使用臨時(shí)工作的用工期限往往相對(duì)較短。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，必須與勞動(dòng)者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。因此，無(wú)法確定勞動(dòng)合同的期限。在這種情況下，派遣單位和用人單位都會(huì)感到兩難。

此外，《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)也不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議。派遣單位與用人單位之間的責(zé)任不明確，相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)損害了派遣工人的合法權(quán)益。例如，在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，任意終止被派遣員工的勞動(dòng)合同；任意確定社會(huì)保險(xiǎn)支付基數(shù)；一些小型勞動(dòng)公司因工作或非工傷事故不承擔(dān)責(zé)任。

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和本條例有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，每個(gè)被派遣人員的標(biāo)準(zhǔn)不少于1000元，不超過(guò)5000元；造成被派遣人員損害的，勞動(dòng)公司和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，它只指示了連帶責(zé)任，沒(méi)有進(jìn)一步的詳細(xì)解釋。在實(shí)踐中，三方各自的權(quán)利和義務(wù)經(jīng)常發(fā)生許多爭(zhēng)議和糾紛。勞務(wù)派遣單位和用人單位之間的相互推諉，使勞動(dòng)者的權(quán)利主張難以確定。

2、同行企業(yè)缺乏自律，對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象缺乏監(jiān)管，導(dǎo)致勞務(wù)行業(yè)派遣之間存在惡性競(jìng)爭(zhēng)。

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。然而，在許多派遣單位中，確切地說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前設(shè)立的派遣單位中，存在一些非法經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象。此外，在一些地區(qū)，相當(dāng)多的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)（注冊(cè)資本100000）沒(méi)有勞動(dòng)資格，也混合在勞動(dòng)派遣單位，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。盡管政府有關(guān)部門已經(jīng)糾正并打擊了這一現(xiàn)象。然而，由于缺乏強(qiáng)有力的行政措施，這一現(xiàn)象一再被禁止。

在選擇勞務(wù)公司時(shí)，用人單位在服務(wù)價(jià)格和和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的雙重問(wèn)題上做出決定。派遣公司秘密競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致一些沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不合格的假冒偽劣公司，隨意降低產(chǎn)品價(jià)格，以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度爭(zhēng)取訂單。這種情況不僅給守法經(jīng)營(yíng)的派遣企業(yè)帶來(lái)了不公平的競(jìng)爭(zhēng)，而且客觀上也導(dǎo)致了許多企業(yè)甚至社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力行業(yè)的錯(cuò)誤理解，不利于派遣行業(yè)的持久和健康發(fā)展。綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)力派遣仍處于發(fā)展的早期階段，缺乏全面的法律指導(dǎo)和正確的監(jiān)督。此外，一些不良勞動(dòng)企業(yè)和一些勞動(dòng)力企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)，部分勞動(dòng)力企業(yè)濫用勞動(dòng)力，導(dǎo)致市場(chǎng)混亂缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，加劇了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力派遣的負(fù)面認(rèn)識(shí)。鑒于上述現(xiàn)象，我們應(yīng)該聚集各方來(lái)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施。《就業(yè)促進(jìn)法》?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列法律、法規(guī)的頒布和實(shí)施，我國(guó)已初步形成了維護(hù)勞動(dòng)派遣工人合法權(quán)益的法律制度，從源頭上維護(hù)了工人的權(quán)益。今后，各級(jí)部門應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)立法規(guī)定，明確三方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的監(jiān)督責(zé)任，不符合要求。違法經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)依法與有關(guān)部門合作。各級(jí)政府部門還應(yīng)廣泛宣傳和教育相應(yīng)的法律法規(guī)，豐富工人的法律知識(shí)，提高工人的權(quán)利保護(hù)意識(shí)和手段。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該找到正確的定位，練習(xí)良好的內(nèi)部技能。通過(guò)擴(kuò)大派遣員工的數(shù)量。提高工人的技能。質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)行業(yè)自律，共同抵制因利益誘惑而損害工人合法權(quán)益的行為，共同創(chuàng)造統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)渠道，更新就業(yè)理念，全面利用派遣勞動(dòng)力獲得的綜合效益和直接就業(yè)的綜合效益?？茖W(xué)分析。通過(guò)比較來(lái)決定是否使用勞動(dòng)力派遣的形式。一旦確定使用，應(yīng)充分執(zhí)行法律規(guī)定中同工同酬的規(guī)定，與勞務(wù)派遣企業(yè)共同管理派遣員工，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)雙方和諧發(fā)展的目標(biāo)。