一、什么樣的勞務(wù)派遣性質(zhì)？

勞動(dòng)就業(yè)是指在用人單位的管理下，用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，提供有償勞動(dòng)。

勞動(dòng)就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)人員或勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以完成特定的工作，由勞動(dòng)人員或勞動(dòng)出口單位管理。組織自己的生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定的工作，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

也就是說(shuō)，人才派遣就業(yè)屬于勞務(wù)性質(zhì)，所以不要再犯錯(cuò)誤。

二、為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣性質(zhì)？

勞務(wù)派遣在促進(jìn)派遣員工就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。提高派遣員工的專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力。保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.建立新的勞動(dòng)關(guān)系將有助于保護(hù)勞動(dòng)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞動(dòng)公司的資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇。

2.企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)力可以節(jié)省用人單位招聘員工的各種費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)可以避免用人單位自行招聘不合格人員造成的損失和處理麻煩。

3.企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增加或減少派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

三、勞務(wù)派遣企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

1.試用期內(nèi)的勞務(wù)派遣——確保雇主能夠準(zhǔn)確地選擇人才。在試用期內(nèi)，雇主將新員工轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用，消除了選拔和試驗(yàn)過(guò)程中產(chǎn)生的錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)，有效地降低了人員成本。

2.選擇地方支付社會(huì)保障，節(jié)省企業(yè)的社會(huì)保障費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)需要為工人投資五項(xiàng)保險(xiǎn)（企業(yè)需要承擔(dān)約500元），使用勞務(wù)派遣工人，可以大大降低企業(yè)的社會(huì)保障支出。

3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主權(quán)。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工之間可能存在的人員（勞動(dòng)）關(guān)系糾紛。