一、勞務(wù)派遣工人和派遣公司的勞動(dòng)合同期限是多少？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，派遣公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受派遣勞動(dòng)形式的單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。

二，勞務(wù)派遣工人能否與勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)期合同？

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)就業(yè)期限，簽訂幾份短期派遣協(xié)議。也就是說(shuō)，如果簽訂了勞務(wù)派遣合同，就應(yīng)該簽訂一份兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果被派遣的工人想要簽訂派遣合同，他們必須注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)，是否為2年以上的固定期限。

因?yàn)樵趯?shí)際工作中，一些勞務(wù)派遣單位故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，以避免用人單位的責(zé)任，但規(guī)定勞務(wù)公司與接收單位簽訂的派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或派遣單位提供的實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，這不僅損害了派遣工人的合法權(quán)益，也不利于限制勞務(wù)派遣的異常發(fā)展。