根據(jù)《勞動合同法》第62.63.64.67條的規(guī)定，用人單位在使用勞務(wù)派遣方式時，應(yīng)注意以下事項：

（1）《勞動合同法》規(guī)定了用人單位對派遣工人的五項義務(wù)，符合用人單位負(fù)責(zé)的原則。從這個角度來看，如果用人單位只使用勞動力派遣方法來節(jié)省成本，那么這個目的在未來就無法實現(xiàn)。

（2）法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

（3）被派遣的工人可以參加用人單位的工會，也可以自行組織工會。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動派遣協(xié)議與派遣單位達(dá)成具體協(xié)議，實施這一規(guī)定。在操作過程中，還應(yīng)注意本單位勞動者與勞務(wù)派遣之間的差異，以避免誤解給用人單位帶來麻煩。

（4）用人單位不能自行設(shè)立派遣機(jī)構(gòu)，向本系統(tǒng)派遣勞動者。

分析了勞務(wù)派遣的主要問題。

首先，勞動關(guān)系并不清楚。勞動公司與用人單位簽訂勞動派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系和工作分別屬于兩個單位。

第二，工資支付是不透明的。由于勞動者之間的勞動關(guān)系和工作分為兩個，一些勞動企業(yè)和用人單位隨意扣除工資，不按月支付工資。加班工資不按規(guī)定支付，侵犯職工權(quán)益后，責(zé)任主體不明確。

第三，社會保險不參與。一些用人單位利用勞務(wù)派遣的形式逃避社會保險義務(wù)，勞務(wù)公司不為勞務(wù)人員辦理保險手續(xù)，不繳納社會保險費，也不允許勞務(wù)人員自行繳納所有社會保險費。

第四，同一勞動的報酬不同。勞動者在用人單位往往是另一種選擇，從事苦、臟、累、重的工作，工資低，不享受用人單位的獎金和福利。

第五，工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作時間，這是正常的。但是，一些用人單位會隨意安排勞務(wù)人員加班，工作時間大大超過國家規(guī)定，不按規(guī)定支付加班費，并將違法責(zé)任推卸給勞務(wù)企業(yè)。為了維持與用人單位的勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)企業(yè)不敢?guī)椭鷦趧?wù)人員保護(hù)自己的權(quán)利。

第六，員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞動力公司以勞動力派遣的形式向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的大量企業(yè)派遣低價勞動力人員，導(dǎo)致這些企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)中正式員工較少。勞動人員較多的異?，F(xiàn)象。一些企業(yè)甚至將整個生產(chǎn)線包裝到外國勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)公司以外包的形式招聘勞務(wù)人員。