分析勞務(wù)派遣的含義：

人力派遣也被稱為人力派遣。人才租賃。勞動力派遣。勞動力租賃。員工租賃是指勞動力派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，向其他用人單位支付報酬，然后用人單位向被派遣勞動者支付服務(wù)費的一種勞動形式。勞動力支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者和被派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

服務(wù)對象：

一般來說，專業(yè)的人力資源服務(wù)公司可以經(jīng)省、市勞動人事部門批準成立。其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、勞務(wù)派遣以及通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個人提供就業(yè)登記和推薦工作；同時，它還為企業(yè)提供代理招聘會、法律法規(guī)咨詢等工作。

合作方式：

可通過省、市勞動部門與各大專、技術(shù)中學(xué)建立聯(lián)系。職業(yè)技術(shù)學(xué)校和其他學(xué)校。合作關(guān)系，為企業(yè)儲備勞動力資源，勞動派遣公司也為以前的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會。閑置學(xué)生和各行各業(yè)的失業(yè)人員；其在線招聘網(wǎng)站可以是青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)指導(dǎo)中心（由共青團委員會和市勞動和市教育局。市科技局。市農(nóng)業(yè)局。民政事務(wù)局、廣播電視媒體有限公司等部門，依托企業(yè)。高校。媒體成立了一個政府部門，旨在提高年輕人的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力。成為省市地方求職和招聘網(wǎng)站。

勞務(wù)派遣的具體優(yōu)勢：

首先，不是為了一切，而是為了使用是勞動力派遣系統(tǒng)的一個重要特征。

在中國舊的計劃經(jīng)濟體系下，工人屬于單位，是單位的人員，工作是終身制度，結(jié)束是鐵飯碗，人員可以進出。工人的閑置和浪費是很常見的。在中國的市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在崛起，工人想要流動，單位人員成為社會人一直是《紐約時報》的趨勢。中國著名勞工科學(xué)家。中國勞工科學(xué)院副院長王通信教授提出，這是一種沒有工人的政策。他說：如何雇傭工人。現(xiàn)在有三種現(xiàn)象。一種是支持人；第二種是支持人而不是人；第三種是不支持人和雇傭，對雇主來說，‘工人不支持’是最好的政策，追求工人‘為我使用’比‘為我擁有’更有利。實施勞動力派遣制度，用戶單位在工人使用中不尋求一切。但是，這種新的就業(yè)概念。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一個顯著特點。

人才派遣制度的就業(yè)模式實際上形成了三種關(guān)系。即以勞動派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成派遣機構(gòu)與派遣人才之間的從屬關(guān)系。派遣機構(gòu)與雇主之間的合作關(guān)系，以及派遣人才與雇主之間的工作關(guān)系。顯然，雇主只在工作評估中使用和使用人才，所有其他管理工作，包括工資和工資的支付。社會保險的收集和支付。合同的簽訂。更新和終止，處理相關(guān)問題和爭議。人才派遣機構(gòu)負責(zé)一系列的日常人事管理。這樣，雇主的雇傭，派遣機構(gòu)的管理，這種雇傭模式為雇主節(jié)省了很多東西，減少了大量的工作量和管理工作帶來的相關(guān)問題。

第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)一手支持兩家，

更有利于供需雙方的雙向選擇，保障相關(guān)各方的責(zé)任和權(quán)利。這是派遣系統(tǒng)的一個基本利益，也是這種獨特的就業(yè)模式機制。中國各地勞動力派遣制度的實施主要是由各級政府的勞動服務(wù)部門發(fā)起的，這是勞動服務(wù)行業(yè)職業(yè)介紹的進一步延伸。傳統(tǒng)的勞動代理工作是在勞動供需關(guān)系之外提供的一種勞動服務(wù)，是一種具有局外角色的服務(wù)。勞動代理工作擴展到勞動力派遣系統(tǒng)后，發(fā)生了定性的變化，成為局內(nèi)干預(yù)的行為主體。

在中國加入世貿(mào)組織的新背景下，企業(yè)需要通過有效的人力資源管理實現(xiàn)以下目標，以滿足國際和國內(nèi)日益激烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增加企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢：

(一)對員工進行科學(xué)合理的配置，制定有效的薪酬政策。

(二)通過培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì)。

(三)改革管理模式，將人力資源利用成本和風(fēng)險降至最低。

服務(wù)內(nèi)容：

1、員工招聘.入職體檢。

根據(jù)客戶公司的需要，我們招募派遣員工或客戶招募合適的派遣員工，并全年為客戶企業(yè)提供勞動人員。社會保障政策咨詢，回答和協(xié)調(diào)客戶提出的各種問題，及時傳達最新的政策、法規(guī)和動態(tài)信息。并組織員工到市醫(yī)院進行入職體檢的面試。

2、就業(yè)登記.保險支付。

按照國家規(guī)定，為員工繳納保險和公積金，并為勞務(wù)派遣員工辦理招聘和退工手續(xù)；

3、發(fā)工資、工傷申報。

根據(jù)客戶的工資制度和每月提供的工資支付清單，負責(zé)分配員工的工資，并扣除員工的個人所得稅和其他應(yīng)支付給國家的資金。并負責(zé)向政府申報勞動派遣人員的工傷情況。索賠事項。

4、政策咨詢.處理爭議。

為客戶提供風(fēng)險防范，提前防范各種勞動爭議的風(fēng)險，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢，為企業(yè)提供應(yīng)急處理建議。為企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)，并與企業(yè)合作處理緊急情況。